امروز، استخدام کنندگان برای بررسی کاندیداها به هوش مصنوعی روی می‌آورند و این موضوع نگرانی‌هایی را برای جویندگان کار ایجاد کرده است. آواتارهای هوش مصنوعی به شکل چشمگیری نحوه مصاحبه شرکت‌ها با متقاضیان شغل را تغییر می‌دهند.

تأثیر هوش مصنوعی بر فرآیند استخدام

طبق اخبار کریپتو و یک گزارش جدید از شرکت Tidio، بیش از 80 درصد از استخدام کنندگان معتقدند که هوش مصنوعی می‌تواند به عنوان ابزاری مفید در مراحل استخدام استفاده شود. این فناوری می‌تواند برخی از مراحل سنتی استخدام را تغییر دهد و بهبود بخشد.

این تغییرات نشان دهنده پیشرفت‌های قابل توجه در دنیای فناوری هستند و می‌توانند به شکل گیری روش‌های جدید جستجوی شغل کمک کنند. به نظر می‌رسد که با استفاده از هوش مصنوعی، فرآیند استخدام سریع‌تر و مؤثرتر خواهد شد و این موضوع می‌تواند به نفع هر دو طرف، یعنی استخدام کنندگان و جویندگان کار باشد.

آیا آواتارهای دیجیتال می‌توانند نامزدها را ارزیابی کنند؟

با پیشرفت‌های اخیر در زمینه هوش مصنوعی، سوالات زیادی درباره تأثیر آن بر فرآیند استخدام به وجود آمده است. یک پست در شبکه اجتماعی توییتر (اکنون به نام X) توجه‌ها را جلب کرد؛ زیرا نشان می‌داد یک عامل هوش مصنوعی در حال انجام مصاحبه با نامزدهاست. این موضوع می‌تواند به تغییرات اساسی در نحوه استخدام و ارزیابی افراد اشاره کند.

برنت لوپتون، مدیر عامل شرکت Zeligate، می‌گوید: «هوش مصنوعی هنوز با ترس و عدم اطمینان مواجه است، اما برخی شرکت‌ها به سرعت به سمت آن حرکت می‌کنند و پتانسیل آن را می‌بینند.» او پیش بینی می‌کند که تا سال 2025، هوش مصنوعی در صنعت استخدام به امری عادی تبدیل خواهد شد.

آواتارهای دیجیتال، که شبیه انسان عمل می‌کنند، در حال حاضر توسط شرکت‌هایی مثل Zeligate، Sapia و Hour One به کار گرفته می‌شوند. این شخصیت‌های دیجیتال می‌توانند در زمینه‌های مختلفی از جمله خدمات مشتریان و غربالگری نامزدها مورد استفاده قرار گیرند و به نظر می‌رسد که به زودی بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند استخدام شوند.

منبع خبر
لینک مطلب